南都观察时常会收到一些很“私人”的留言，可能是某个人在家乡的经历，可能是面对的某种困境。但是如你所见，我们能做的其实不多，有时候我们会回复留言者一个“拥抱”符号，希望对方知道，我们是彼此理解的。

有时候我们自己也有长长的话想要说，既是回复他人，也是回复给我们自己——这个熟悉或者陌生的问题，我们想到了何种程度？

这些回复也许同样有些“私人”，也许依然不成熟，但是我们希望彼此是倾听的，交流的。

* 回信 第 1 期 *

〔 来　信 〕

我来自农村，我的小学同学绝大部分都是初中还没上完就不上了，然后呢，可能是他表姐啊表哥啊或者同村的大人在哪个工厂工作呢，就去了。就这样，一年又一年，挣的钱够花，年轻人花钱也狠，有不少都是因为一些事不想干了，回家却没路费，只能跟家里要。

这几年越来越挣不到钱了，但是他们始终前仆后继，迫于生活，迫于家庭，毕竟不管怎么说，进了工厂也算是有个稳定的工作了，在街坊邻居面前也算是不那么被瞧不起。

而对我而言，今年高中毕业，前几天还有富士康招聘电话打给我让我去。问她怎么得到我的联系方式的，回答说老师给的。我有不少同学都是毕业了，因为中介找老师，让老师介绍学生去进工厂（一个貌似奖励500元），去了工厂，大部分都是富士康这种的电子厂，机械地重复着工作，压抑，孤独，远离家乡，这种事怎么说？不可说。

月楼

2017/07/15

〔 回　信 〕

月楼你好，

我也来自农村。我上学的时候，家乡正在兴建一个石化基地，县里的职高也跟着变化，有了很多对口的职业教育课程。我的很多小学同学，一些中学同学，就去了职高，毕业之后直接去建好的石化工厂工作了。

再几年之后，有人离开工厂自己开了小店，有人结婚生子，辞去工作在家带自己的第一个、第二个孩子，有人去了更南方的工厂，一年后又回去了。还有几个同学一直都在，也许换了岗位，涨了薪水。

我猜想最直接的差别可能在于，我所说的石化工厂，就在我的家乡，所以同学们没有乡愁。里面的工作应该也不像富士康这类工厂，把人拆分成流水线上的“零部件”，让人变成必须长时间高频率机械工作的“机器人”。

2010年4月，第7起“富士康”坠楼事件发生后，深圳市总工会公布了一个调查报告，将原因大致归结于二——一是坠楼员工多为入职不久的年轻人，缺乏适应社会、处理情感的经验；二是“富士康比较强调严格管理，甚至半军事化管理，有各种严格的考核，生产任务一直都非常紧张”。新生代员工文化程度高，维权意识强，需求个性发展，企业陈旧的管理模式已经不能适应新工人的需要。

细看起来是两个问题——反复枯燥的工作、不尽满意的报酬。坠楼事件陆续发生时，深圳富士康一线员工的基本工资是当地政府规定的最低标准，每个月900元，员工必须靠频繁的长时间“自愿”加班才能拿到更多的工资。

当年五月，有学者到富士康深圳龙华园区进行调查，发现每天工作10小时的员工占60.7%，10小时以上的占20.3%。《劳动法》关于工作时间的规定为“劳动者每日工作时间不超过八小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。”若以此为计，一般认为216小时可以作为每月工作时间的上限，按照这个标准，该调查发现富士康有85%的员工超时工作。(徐道稳，2010)

我们的社会常常以“价值”判断一切，连人也不例外，总以一个人创造的价值来衡量他存在的意义。稍不留意，我们就与机器无异。但价值和意义是不能用来比较的。价值是被创造出来的，是客观可衡量的，是1小时里贴在主板上的540张胶纸，是10个小时里坐在显微镜前拿着小刀修理产品上的毛边。意义却是主观的，每个人的感受都不一样，可能是陌生人用我们生产的手机拍了张团圆照片，也可能是我们拿着一年的积蓄回乡过年。我们自己所珍视的意义，也希望被别人尊重。现实却是，有时候我们为工厂创造了价值，却没有感受到意义。

更重要的问题似乎也在于此——没有感受到尊重、权利得不到保障。员工的权利不止在于签订劳动合同、购买社会保险、不被拖欠工资。还在于受尊重的权利、合法申诉并被保护的权利……

“富士康事件”的一位“幸存者”田玉曾说，她在工厂里一直被流水线的负责人责备做活慢，因为工厂里的失误，一直没有拿到工资卡，不能把钱寄回家里。找各方解决求助，却一直被踢皮球，打110却被直接接回了厂里的安保系统。在封闭的环境中，她得不到任何支持，最后选择了跳楼。

我们拿《劳动法》、《劳动合同法》来保护自己的合法权益，里面有关于我们工作时间、工作报酬的各种规定。其实还有一部《工会法》。宪法赋予了我们自由结社的权利，《工会法》则进一步规定了“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。任何组织和个人不得阻挠和限制。”

工会的集体协商维权机制可以扩大我们的力量，比如，第20条其中一款就规定，“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

深圳富士康自2000年正式运行，但到2007年底才成立工会组织，最初因为专职人员不足，人数众多的职工难以从工会中得到帮助。深圳市总工会的调查甚至显示，在深圳富士康，工会被列为“最少求助”的对象。2008年，广东佛山一汽车零部件制造公司成立工会之初，虽是全体职工参与的选举，但工会委员候选人中全是公司领导，无法保证工会的独立。

相对于用人单位，劳动者处于经济从属地位，有学者认为单纯由劳动者自主组建、运行的的工会，负责人常会多方考虑，而难以真正充当劳动者集体权益的代言人，甚至容易被用人单位招为“傀儡”。(赵红梅，2010)

虽然法律的制定和具体的实施有大大小小的差距，但是并不阻碍我们去了解它，并努力争取一种最为理想的状态。而一旦争取到了一些，就要牢牢守住。

2013年，六所高校的师生在深圳、武汉的三处富士康园区展开工人调查，发现多达92.7%的工人知道富士康有工会，有60%的人知道劳动者有组织工会的权利，但参与工会选举的比例只有5.3%，绝大部分人不知道各层级工会的干部是谁。

此外还有一个值得警惕的地方在于，多达89.8%的人知道集团工会下有24小时开通的投诉渠道，但只有32.5%的人曾经使用过该投诉方式。有投诉经历的人中，56.1%的人反映投诉的问题“很少能得到解决”或“全部都得不到解决”。47.4%的人在投诉问题后“经常”或“偶尔”受到老大(上级主管)的打击报复。

富士康集团在2011年的企业社会责任报告中称，其在大陆地区15个园区组建了工会组织，员工入会率达86.3%。但独立调查发现，持有工会会员证的工人比例仅为16.9%，认为自己是工会会员的工人比例为24.6%。(“关注新生代农民工计划”项目组，2013)

我想，如果是我，我会做什么呢。能做的大概也只是，在关注自己的报酬之外，争取我的休息时间，留出一部分时间关注工厂的工会，了解它的运作方式，投票给我了解的人或者弃票。接受我信任的媒体的采访，必要的时候要求匿名。接受学者的调查，向他们详细描述自己的境遇和感受。

如果遭遇困境了呢。我大概会求助工会，求助警方，求助媒体。我知道北京、广州、深圳等地都有各种各样的工友组织，也许其他城市也有，只是并不好找，找到他们。他们有更系统的知识可以帮到我，也能提供更专业的支持。告诉其他工友，我们可以这样做。

我一定会表达我的不满。如果一切办法都穷尽了，离开那个地方。我们都还年轻，还有大把大把的时间可以想未来，去学习，去关心你爱的人，把自己孤独的，告诉给父亲母亲或者日记，让自己更强大，有更多的选择。

我们面对的变化太大了，好像昨天都还在教室里学写拼音，今天就被丢进了混混沌沌的社会里。未来可能还会遭遇城市化进程中的户籍问题，由此衍生出的社保制度、医疗制度等都是农民工受到不平等待遇、处于发展困境的根本原因，是农民工融入城市的制度性障碍。它太复杂了，好像所有人都还在探索。但是有些具体的事情，就在当下，我们也可以去做。找到值得信任的人，向他们求助，帮助其他人。

我家门前有一棵银杏树，我陪着它长大的，最近几年它终于结果了，落在地上的果子臭臭的。离家久了，我总能想起它，有时候银杏叶是翠绿翠绿的，有时候是金黄金黄的。还有我小时候穿过的树林，弄脏我运动鞋的土地。

你看，我们踩着泥土，陪着家乡的树长大，它们应该都还在吧。独孤压抑的时候，它们或许也是一个念想。我们也可以回去，休整或者再次扎下根来。

祝你能承受面对的孤独。祝你好。

袁满

2017/7/16

〔 来　信 〕

前些天，看见一个文章，但是已经被删了好几次，里面说，“总有人说我，我做的一切也没有用，我自己当然也很清楚。但我说了，我做了，你没有，就把我们区别了开来。未必我比你高尚，未必你比我理智，哪种行为能让我们的国家我们我的社会变得更美好谁也说不清，但你与我，就在此时被区分开来。”

我很好奇，朋友圈是不是有相当一部分人都觉得转发和讨论一些事情，一点意义都没有？也是，区分开了之后，有什么意义呢？就只是主观上，情感上的区别吗？

L

2017/7/13

〔 回　信 〕

L你好，

我以前也很困惑，转发、评论一些信息，有什么意义呢？它会因此而改变吗？有可能它很快就被删了，仿佛没有发生过一样，我为什么要花费时间去转发、评论它呢？

后来我好像想通一些。我觉得这应该就是一个公开协商的开始，“主动讨论”的一方，和“认为没有意义”的一方，就此知道了彼此的立场。主动讨论的一方会逼得另一方发表他的观点，哪怕那个观点只是“没意义”、“现实就是如此，改变不了什么”。

如果对方愿意再讨论下去，我们就能了解彼此处理某件事情的路径或者手段（也许真的只是想想而已，根本不会实行）。双方都可能有认知偏差或者错误，但可以在过程中纠正彼此。最后也许会讨论出一个彼此都能接受，但都不尽满意的新方案。

这可能就是转发和讨论的意义，促使对方也参与讨论，帮助自己纠正错误。

但是现在还有一个问题在于，主动讨论的一方的言论总是被压制，而“理智”一方依然认为自己也在行使思想、言论自由的权利，但往往忽视了双方的讨论空间并不公平。如果是一场辩论的话，让他们获胜的并不是自身智识上的理性，而是对手被迫的沉默。

我不喜欢那些明明意识到问题，但是妥协并“理性的泼冷水”的人。他们不愿意支持同样意识到问题并提出质疑的人，也不愿意作为异见一方提出反对意见，甚至不愿意闭嘴保持沉默，而是选择“泼冷水”的方式，来表达自己的理性——我已经看清了现实，虽然不一定接受，但是我甘愿承受它，并且希望其他人和我一起承受。

他们聪明狡黠，但是我们就在此时被区分开来。

袁满

2017/7/16

关于“回信”

南都观察会根据自己的能力，从过往的留言区里选择一些话题进行回复，如果你想直接来信，也可以在 “南都观察”微信公众号后台留言，或将提问发送至 邮箱 guancha@nandu.org.cn，或联系南都观察小助手 微信 nandgc。未来的提问一经回复，南都观察将赠送“社会主义核心价值观”图书一本和纪念徽章一枚。

如果你想就某个问题或话题单独回复，也请通过以上方式联系我们 :)