公益联聘，50%候选者通过初试
2016-05-31
由北京黄河缘公益基金会和猎聘网联合主办的，让爱更有力量——“心动力”公益职业人全国联聘北京线下招聘会5月29日正式举行，这是公益行业首次正式与社会建立人才流动通道。参加本次活动的100多位候选者中94人参与面试，其中54人通过面试官的考核进入复试。高于50%的通过率超出了面试官们的预期，让我们看到了社会与公益行业人才流动的可能性。此次活动中，面试官们还发现候选者中品牌传播类人才的人数比例较高，品牌传播对于企业来说是一个相对普遍成熟的岗位，有较多的人才储备。这部分人才的流动对公益行业来说是好事一桩，有利于公益行业品牌传播的加强。下周进入复试的候选者们将深入机构，更加直观的了解公益职业。北京黄河缘公益基金会常务副秘书长彭艳妮，在进入公益行业之前，拥有6年政府和8年英国大使馆文化教育处的工作经验。她表示公益在中国是一个比较新的行业，也是一个有前途的行业。目前，社会领域正在蓬勃发展中，人才供给严重不足。新成立的公益组织缺乏人才，渴望人才能够进入社会领域服务民生。希望此次活动能够成为一个吸引人才的契机，候选者能够找到成就自己价值的公益职业。本次活动合作方猎聘副总裁邢子培讲到，目前有很多人投身公益行业但是缺少入口，猎聘与北京黄河缘公益基金会的合作打通了公益与社会人才供需对接的平台。此次活动有机会把公益带给大家，让大家增进对公益的了解，同时也把大家带进公益圈，给公益圈一个平台展示自己。爱的招聘，让爱更有力量。特约人力资源顾问房晟陶谈到，有创业精神的职业公益人是适合这个领域的人才。公益是一个处于初级发展阶段的行业，需要有创业精神的人才披荆斩棘，开拓道路，同时强调职业的能力和专业性。最初进入公益行业的原因分为几类：好奇心、同情、伸张不公、弥补差距、以及发现了解决社会问题的机会等等，但是最终这些原因都要汇聚成职业心和专业心，致力于把社会问题解决好。北京黄河缘公益基金会理事长徐永光1988年辞去团中央组织部长职务，创建中国青少年发展基金会，创立希望工程。2007年与上海南都集团周庆治等共同创办了北京黄河缘公益基金会。讲到为什么做公益，徐永光表示公益是一份追求内心自由的职业，在这里可以做到“随心所欲不逾矩”。进入公益行业的人才需要具有热情，敬业，能力三个基本要求。目前中国从事公益的人员数比例不到美国的百分之一，行业有无限的发展空间，需要大量的人才，是一个有吸引力、有前景的就职行业。在闪电发言环节，歌路营总干事杜爽和乐龄负责人王艳蕊通过讲述她们所做的公益项目，让在座的候选人对公益有了一个更为直观的了解和认识。杜爽说：“发现社会问题，并用创新的方式解决问题，这才是公益所做的事情。” 公益体现了这样的特点：创新、专业、有影响力，此外公益从业者工作中会运用如精益创业、设计思维等有趣的方法和工具，不断促进人员成长。本次线下招聘会分为面试区、交流区和测评区。在面试区，每位候选者将与3-4位面试官直接面对面交流。担任本次活动的面试官们共35位，来自北京12来家不同领域的公益机构，具有3年以上的公益从业经历的29位，还有6位资深人力资源人士陪同面试，会从价值观及心理结构、责任心及主动性、创业气质三个方面依次考察参加此次初试的候选者是否适合进入公益行业工作。测评区，为候选者提供WBI工作行为问卷测试，通过测试可以了解候选者工作行为风格，辅助面试官进一步了解候选者。
让爱更有力量——“心动力”公益职业人全国联聘活动是首次全国范围内公益机构联合起来与公共招聘平台猎聘网合作，将公益职业推向社会的公益职业人招聘暨倡导活动。活动前期，30家致力于解决社会问题的民间公益机构，带着60多个中高级职位登上了猎聘网的首页，向广大求职者发出入职公益的邀请。截止昨天为止，收到2000多份主动投递的简历，经过猎聘网招聘顾问的电话筛选，确定了适合参加本次线下招聘会的100多位候选者。除了此次北京场的线下招聘会， 6月5日、6月19日还将在上海、广州分别举办公益专场招聘会，期待更多的候选者前来参加，并通过活动能够认识、了解公益，真正加入公益行业。
