又有200多万工友离开了建筑行业，为什么？工地招工难的解决对策来了！
统计局的《2020年农民工监测调查报告》已经公布了，从数据可以看出农民工的总量比上年减少了517万人，而其中从事建筑行业的工人也下降了0.4个百分点，也就是说，有200多万建筑工人离开了这个行业。为什么？工地招工难的解决对策来了！一起来和吉工家小编看看吧。
报告显示，2020年从事第三产业的农民工比例为51.5%，比去年上升0.5个百分点，超过一半的农民工从事服务业，近5年逐年上升。也可以看出，新一代农民工更愿意从事服务业，员、快递员等，而非建筑业。
工地招工难的原因——劳动风险大
建筑业的工作强度是出了名的，没有双休日就算了，赶时间加班也是常事；工地上还有很多工种，危险因素还挺大，有些高空作业，与机器打交道，都是稍有不慎就容易发生事故，还有施工现场的空气粉尘，长期接触对身体的危害不可小视。所以，越来越多的人，都不愿意再用这种方式赚钱，其他行业或者挣得也不多，但安全多了。
这个问题也是老生常谈，什么时候才能彻底解决建筑业拖欠工资的问题，工地用工荒无疑可以得到极大缓解。辛苦的付出，却拿不到应有的回报，一家人等着养活，工友们心里多难受啊，讨薪之路又困难重重。长久以来，还有谁愿意到工地去工作？派外卖、快递员，每月按时发工资，对不对？
工地招工难的原因——家庭难兼顾
许多工友在外打拼，父母妻儿在家，长年无休，让他们整年也只有过年的时候才能共度几天。有几个家庭因为不能在父母面前尽孝，也不能陪伴孩子成长，有多少夫妻因为聚少离多而走向破裂，但不打工挣钱又没有办法养家，我们能怎么办？
如何解决招工难问题？
归根结底，工人离开建筑业的很大一部分原因是他们的权益没有得到稳定的保护，提高他们的待遇和福利是留住他们最切实的解决方案之一。近几年来，国家也密集出台了一系列政策，从实行实名制管理，全面解决拖欠工资问题，完善保障建筑工人福利权益；到促进产业转型升级，提高工人的获取感和安全感。而随着互联网的发展，现在很多建筑工地也都会选择在网上招工，实名制注册，每天有上万工人在线找工作，让你不在招工难。工地招工找活就上吉工家。
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